合肥城市信用监测排名位居省会及副省级以上城市第4位

　　在合肥，信用可以做什么？在创业、医保、劳动保障等方方面面，合肥建立起完善的社会信用体系，让信用成为担保，便利市民生活。12月1日，在合肥市2023年社会信用体系建设新闻发布会上获悉，合肥近12个月城市信用监测排名位居省会及副省级以上城市第4位，信易贷平台（企业融资综合服务平台）企业注册数突破39.5万，授信规模突破2000亿大关。

　　搭建服务平台让企业信用“变现”

　　作为全国社会信用体系建设示范城市，合肥积极推动信用与促进金融服务实体经济、优化营商环境、精神文明建设等工作紧密结合。记者从发布会上了解到，近12个月，合肥城市信用监测排名位居省会及副省级以上城市第4位，获评“2023年度信用建设成果观摩先进单位”称号。

　　持续位于全国城市信用建设前列，合肥做对了什么？从12月1日一组最新数据或许能够窥探一二。

　　12月1日，合肥信易贷平台（企业融资综合服务平台）企业注册数突破39.5万，授信规模突破2000亿大关。该平台是在市发改委主导下，由兴泰控股建设运营，搭建起企业和银行、金融机构对接的桥梁，实现企业端有信心融资、金融端能安心放贷。截至目前，平台入驻金融机构65家，上线金融产品394款，累计为51202家企业提供融资2000亿元，平均授信利率低至4.41%。

　　不仅积极为企业融资，合肥还推出“一份报告”，在法院执行、公安、民政、人社、住建等40个重点部门推行企业公共信用信息报告代替无违法违规证明工作；打造“一网通办”，打造产业政策服务平台，大数据智能推荐报告一键生成企业可以申报的政策条款；推出“一系列场景”，重点开发“信用+家政”“信用+医保”等信用应用场景。

　　监督企业诚信保障人才利益

　　优良的企业劳动保障诚信状况，事关招工用工人才引进。多年来，合肥已形成书面年审和诚信等级评价、失信惩戒、重大违法行为社会公布等“多位一体”的劳动保障诚信体系，有力促进企业依法用工、规范用工、诚信发展。

　　合肥通过落实诚信激励制度，促进企业“增信减负”。具体表现为，对信用良好的诚信示范单位，在市人社系统中“无事不扰”。如对信用较好的A级单位，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，属建筑类企业1年内在本市行政区免于存储工资保证金等。2020年以来，通过差异化缴存农民工工资保障金，企业共免交、少缴1.5亿元。而对信用较差的C级单位，合肥采取重点监管、严厉惩罚的方式。

　　同时，为帮助企业积极“积攒信用”，2020年以来，合肥通过智慧劳动监察信息系统审查4.58万户次用人单位劳动用工情况，并进行守法诚信等级评价，认定市级劳动保障诚信示范单位111家，推荐省级劳动保障诚信示范单位53家。同时审查户数逐年增长，2023年就同比去年增长10.4%。

　　信用+家政为幸福生活“加码”

　　为促进信用应用创新，合肥还将信用体系建设应用到家政领域。

　　一个合肥市家政服务综合公共信息网络平台，推行“一人一证（码）”政策，建立了家政服务员持证上门制度，符合办理条件的家政人员通过培训并考试合格方可领取家政服务证，扫描服务证二维码可查询家政人员基本情况、健康状况、技能培训等信息。

　　合肥将家政服务员的持证上岗、诚信服务、等级评价等纳入平台管理，为市民提供家政服务预约、信用信息查询、咨询投诉处理等放心可靠服务，形成“上门亮证-客户扫码-评价”全流程闭环管理。截至目前，已有1.58万名家政服务员成功申领“合肥市家政服务证”。

　　该平台还打通信用合肥背景核验接口、对接公安部门犯罪信息核验渠道，整合市场监管、人社、卫健、公安、信用信息等数据，为入驻家政服务企业和人员建立信用档案，核查家政人员健康状况、培训情况、是否失信、是否违法犯罪等信息，对失信企业（人员）施行禁入和退出。截至目前，录入信息建立诚信档案1.75万人，核对企业、家政人员信息5万余次。

　　“信用管理”助推医保利企便民

　　医疗保障关乎人民生命健康。近年来，合肥市医保局积极探索医保基金由“监督管理”向“信用管理”转变，构建便民服务、基金清算、行业自律、价格招采、信用监管“信用+医保”五大应用场景。

　　对住院医疗机构基金年终清算时，合肥实行“一补一奖”制度，在清算时将根据信用等级设置奖惩系数。通过这一举措有效提升了定点医疗机构的医保管理、规范经营和诚信经营意识。

　　为了方便参保人员就医购药，根据国家和省医保局规定，符合条件的定点医药机构可以纳入职工门诊统筹支付管理。市医保部门在准入管理过程中，对定点零售药店、非住院医疗机构上一年度医保信用考核结果良好及以上等次的优先纳入职工门诊统筹定点管理。

　　截至目前，全市已有获得优秀等次的174家定点零售药店纳入职工门诊统筹定点管理，还有600余家获得良好以上等次非住院医疗机构正在积极申报之中。

　　合肥还印发了《合肥医保“信用+定点医药机构”场景应用工作方案》，极大减少企业的办事成本，有效推动医疗保障“放管服”工作的开展。

　　此外，合肥市医保局每年还对医保医师开展年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个信用等次，并记入医保医师信用档案。对于基本合格和不合格等级的医保医师，将分别采取约谈、暂停服务协议和解除服务协议的处理措施。（合肥晚报）